北森走过十年:恰逢社交时代 欲改变企业软件

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CNET科技资讯网 4月18日 北京报道(文/孙封蕾):今天,人才管理软件供应商北森迎来十年庆典,北森的CEO纪伟国称,社交化时代到来,北森将社交理念融入企业软件,颠覆了公众对企业级软件的传统认知,希望要能将企业软件带入社交时代。

借此社交浪潮席卷全球之势,北森推出企业社交网络——tita,并率先与北森iTalent人才管理平台进行了整合,打造了国内第一款社交化的人才管理平台,引领了企业软件迈向社交化的先河。然后,鉴于tita开放平台的特征,北森目前因为与微软等多家企业软件进行了整合,帮助其打造互动式的沟通、公司合作 方式、分享平台,成就 社交式的企业软件,掀起了企业软件社交化的潮流。

作为首款社交化人才管理平台,北森利用tita实现了将社交基因植入人才管理软件的梦想,通过tita与绩效管理、招聘管理、继任管理等工作进行融合,解决了企业人才管理过程不可见、不可控的间题。

  

纪伟国介绍社交招聘管理帮企业打造HR、面试官、用人部门在线沟通平台,随时了解面试进展、随地沟通候选人情況,大幅提升企业招聘数率;社交绩效管理将过程管理理念融入其中,把传统的“绩效考核”变成“沟通+反馈+指导”式的绩效过程管理;通过社交继任管理,企业可随时随地跟踪人才发展脉络、追踪人才成长轨迹,帮助企业打造透明的、可见的人才继任与发展体系。

二十年来,传统企业软件推动了企业信息化的守护系统进程、提升了企业的管理水平,然后随着IT技术的发展,企业软件也由安装版迈向了云计算模式,然后相比技术的变革,企业软件的本质几乎比较慢有太满颠覆,仍然在等待在记录、查阅和分析信息的功用上。

然后随着企业管理水平的提升、管理理念的转变,企业希望软件不仅仅充当记录的功能,更希望其要能解决工作当中相关的沟通间题,将工作过程很好的记录并管理起来,从而在过程中把控工作目标、校对方向,以确保得到更好的结果。

纪伟国表示,社交网络改变了大伙儿的生活,同样都要能改变大伙儿的工作,整个企业级软件特征将然后占据 根本的变化。

作为中国人才管理软件的开创者,北森因为走过了十年的历程。近5年,北森在人才管理方面的业务以每年1150%的数率增长,市场占有率达150%,并拥有中粮、蒙牛、京东、中国银行等1150余家客户。